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【原创】 直销团队培训中最常用技巧?

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如今的直销环境中中,学习变得越来越重要。社会发展迅猛,不及时学习就会被社会所淘汰;新的知识层出不穷,不断有学习的新模型、新方法二新理论出现,这些都是非常重要的。然而,学习直销技巧的同时,我们必须更加重视直销教育培训的方法。目前直销团队培训中,最简单也是最常用的培训方法主要包括以下几个方面:
1.讲故事
讲故事是最古老的教学方式。故事通常有引人入胜的情节,有个性鲜明的角色,有开始、高潮和结尾。每个故事通常都蕴含着一定的生活哲理—虽然有时候看起来是那么通俗平常。好的故事会代代相传,被人们记住,教人明白其中的道理。在课堂上或是进行自我培训时,很少有运用“讲故事”方法的空间,因为培训重点是要涵盖尽可能多的指导,而非让最重要的部分生动让人便于记忆。对现在的我们来说讲故事是越来越难,但它确实是传递信息更为行之有效的方法。
2.玩游戏
毫无疑问,游戏不可能成为培训中最主要的内容,却是必不可少的。游戏包涵了很多意识,鼓励高层次的思考,强调目的和规则的价值,它也给你看确实的结果。和讲故事一样,游戏的整个过程都蕴含丰富的意义,同时它们间接地让你领会到在游戏中该怎么做,为什么这么做。在课堂上或是自我培训时,搞个有意义且好玩的游戏非常困难。但是有些经典的游戏可供您选择,也有一些专门策划游戏培训的公司,可以向他们请教。
3.探索与实践
求新求异和探索新事物是人类本能的追求。它令你愉快、乐此不疲、充满挑战,有时也会有些挫败感,甚至引起恐慌。但不管怎么说,你会从中吸取经验教训,以便下次做得更好。所以如果培训从一个问题、一个话题或是一个小试验开始,、马上就能激起学习者的主动性,让他们自己探索该去知道些什么。以问题为中心方法可以由小游戏、其他行为或者就是一个简单的问题来触发。“探索与实践”这种说法世代相传,但真正能做到的却有限。
4.使用图片
一张图片胜过千言万语。当文字和图形能相互配合着来表达信息时,学习效果将被加强。常识告诉我们图形可以加强材料的意义、结构以及关联性,直销培训可以用图片而不是文字开始,尽力用图片来表现每个重要的概念或主题,然后再辅以文本解释。首先要展示出图片,然后回过头来再传授文本知识,这样才更有感染力。
5.伙伴学习
多数研究表明,人们在非正式的环境下能学到更多的有关如何工作的技能。这暗示着个人埋头学习效果很差,即使自我培训也需要跟别人交流。在相互学习中,学员能获得更多。在正规培训之余的非正式的、人与人之间的交流也是丰富的学习资源。学员之间相互交流就意味着讨论意见、求证问题、吸取经验教训。

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