xhrmss - 【原创】 公司招聘准则
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公司招聘准则
公司招聘，无疑是为公司注入新鲜血液的最好的方式、
公司招聘时候，必须要保证，用人不疑疑人不用，这样才能保证公司的人才能留下来、庸才能不被委以重任。才能保证公司的向上发展
首先，疑人不用、一个公司的重要的部门，是一个公司发展的命脉、例如，广告创意总监之于广告公司、技术总监之于科技公司、市场总监之于营销公司、因为这些职位，对于公司来讲，是命脉，一个部门的失败，足以导致整个公司的失败、这里说的疑人不用，重点考虑的倒不是怀疑这个人以后是否会跳槽或者怎么样，更注重的考虑这个人的能力和人品是否能胜此重任、正式因为这样的部门是公司的命脉，才更要慎重，疑人不用、毕竟他的性质个其他部门不同，其他部门就算用人出现失误，可是，不会是致命的。有改正的机会、可是这样的部门，尤其是主管，用人一旦出现问题，将是知名的，就算不会让公司走向死亡，也会伤筋动骨、作为一个市场总监，创意总监之类，更要有能力，有专业的技能，有带领大家冲锋陷阵的能力、
其次，用人不疑。用人不疑意味着一种认同感、不仅能激发员工的工作热情，还能加强员工对公司的归属感和整个团队的团队合作意识、
往往，公司ceo在公司运营的某些方面，并不是专业的、比如说广告创意总监、过多的干涉高管的日常工作，反而会不利于工作的进行，事必躬亲，往往难以成事、反而添乱，既然已经确立主管，倒不如放手让他去干，毕竟，几十年的经验不是白积累的；
运营好一个公司是个大命题，而人才是公司运营的新鲜血液，疑人不用，用人不疑，方能走好未来的路、
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