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- 【原创】 四招搞掂你的“小BOSS”
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我的日志 │ 2012-10-09 16:24:01
四招搞掂你的“小BOSS” 如果某一天，一个年轻小BOSS“空降”在你的部门，作为资深老员工，该如何和他们相处呢？作为一种特殊的人才招聘技巧来说，若邻职经分享四招 查看全文…评论（0） 点击次数（837）
- 【原创】 如何能留住顶尖的人才？
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我的日志 │ 2012-10-09 16:17:27
如何能留住顶尖的人才？ 在当前的环境下公司到底要怎样做才能留住他们的顶尖人才呢？比较常见的答案应该是更高的薪酬。一部分人是被强烈的经济利益所驱动，但这部分人的数量 查看全文…评论（0） 点击次数（824）
- 【原创】 同事聊天也要讲究尺度
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我的日志 │ 2012-10-09 16:06:49
同事聊天也要讲究尺度 一般而言，公司同事聊天，最终的话题还是可能会回归到大家都关注的热点之一，就是工资。但公司都会规定禁止内部之间互相打听薪水收入，但总有些爱管闲 查看全文…评论（0） 点击次数（784）
- 【原创】 把合作发挥到极致
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我的日志 │ 2012-10-08 16:31:06
把合作发挥到极致 业务部门缺乏人手，需要像上海招聘这样网络人才。作为部门经理的你，是把这个难题甩给HR部门，放手不管，还是亲力亲为，自己控制整个招聘的过程呢？经理 查看全文…评论（0） 点击次数（817）
- 【原创】 人才和网站的各种需求
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我的日志 │ 2012-10-08 16:30:47
人才和网站的各种需求 大公司通常都有自己的招聘网站。你应该如何设计你的招聘网站以招到更多高质量的人才呢？ 第一，不要单纯把它当作一个招聘网站来“经营”， 查看全文…评论（0） 点击次数（796）
- 【原创】 应聘失败的差距 招聘失败的原因
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我的日志 │ 2012-10-08 16:30:22
应聘失败的差距 招聘失败的原因 没有哪一位应聘者能够完美无缺地适合一个职位。即使被聘用的员工是最适合这个职位的，他的个人能力与职位的要求之间总还是会有一些差距，但 查看全文…评论（0） 点击次数（891）
- 【原创】 一封信改变你的求职路
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我的日志 │ 2012-09-28 17:05:17
一封信改变你的求职路 哪怕你是软件工程师之类的高端人才，如果没有胆识和智慧，有再大的能耐也是徒劳。学会运用生活中的各种智慧条件，为自己的求职路架设有利的桥梁。 查看全文…评论（0） 点击次数（1002）
- 【原创】 高端人才怎么找？
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我的日志 │ 2012-09-28 17:04:55
高端人才怎么找？ 对于企业来说，人才不是关键。更需要的是一种高端的智慧和能力，这对于企业发展来说至关重要，有了像运营总监这样的人才加入，那么作为企业发展来说，是不 查看全文…评论（0） 点击次数（996）
- 【原创】 为你的新岗位做测试
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我的日志 │ 2012-09-28 17:04:30
为你的新岗位做测试 对于很多求职者来说，新的岗位就是新的挑战。要想在公司成为技术总监之类的高层，就必须先做好上岗前的自我测试。 越来越多的求职者在获得一 查看全文…评论（0） 点击次数（1000）
- 【原创】 职场中管理者的“危机公关”
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我的日志 │ 2012-09-27 15:26:23
职场中管理者的“危机公关” 职场中也存在危机，特别是上下级以及同级之间的关系，很多情况是由于利益矛盾或者工作时出现的问题没有及时得到解决造成的。企业把每个人当人才 查看全文…评论（0） 点击次数（1017）