国家并没有对传销人、有疏导方案的出台。单纯禁打的法治，其结果必然将禁打的成本不断的加大，结果仍然会不尽人意，久拖不决胜负的时候、人们就会怀疑、动摇和耻笑，特别是地方政府职能部门中的同情者、利益者不知道路在何方？当地政府与这3000家、3000万人传销分子只好继续合作就越来越麻烦了！中医对于病邪采取疏导，并把它排除掉，使正气内存，通则不痛、痛则不通也！这才是中医治疗疾病之道，一张一弛、文武之道也。

1、 产生背景：龙传人教授在做传销第一天时的一个叛逆想法，参看从传销到绿色分销一文。/Article/Class6/lsfx/200708/17549.html

2、公司进入难易度

①要强化绿色分销培训教育系统，设立绿色分销职业培训师和专业教材。

②增加三网合一和无店铺销售及家庭工作室。

③详细策划发展厂家直销中心、邻里中心和城乡社区综合服务中心具体营销方案。

④买单变卖单，决不把上帝当下线发展。加盟者的资格来自于代销2000元商品合格者，及岗前免费培训合格者。

⑤绝对不能使用陷阱多多的双轨制，改为太阳系级差制，奖金制度中取消一切坑人的陷阱。

⑥与当地劳动局紧密依靠，实施就业再就业工程，发给固定底薪加浮动奖金，并建立发放体系每个人的网上查询系统，对于达标者实施公司承担国家规定的劳动保险和福利，设立自动催人奋进系统机制，力争12个月以后，大部分普通人的月薪不低于3000元。

⑦取消省、地、市、县架构，实施扁平化二万元左右进货的小代理制，全部店点都由总部一竿子插到底；开展另库存经营店、点运作体系。

⑧系统的强化领导、管理、组织、策划；每人都必须代管好十个人；领导要做好收编招安工作。

⑨彻底修改传销文化，改为以“劝业帮困”为主导文化，以“集体共富”为第一追求。

３、绿色分销公司的风险：

（１）要承担分销商在营销工作中从事非法传销的部分责任。

（２）要承担分销商的五险（意外保险、医疗保险、失业保险、养老保险、失业保险）。

在分销员工试用期满后，签定正式的劳动合同，保证每月按时发放分销员的固定底薪和奖金，以及按年度履行奖车和国际旅游等福利；还要向达标者颁发职业资格证书。

（３）要耐的住寂寞。刚开始三个月的营业额上升速度没有传销公司快，因为是要先打地基，才能盖高楼的事业；半年后的发展速度上升，次年后的发展速度肯定会超过传销公司。

（4）要做好新分销人员的考核工作和细致的管理工作，才能顺利的实施产品的“代”销。

（5）绿色分销全指望人员的素质提高，如果教育培训不到位，素质就业流于形式走过场，一帮乌合之众只晓得赚钱，不讲文化品德，还会走向传骗的老路而自杀。

４、绿色分销的价值

（１）劝业帮困，解决下岗和农民工等的就业。

2亿人等待稳定就业。毕业就失业的那部分青年要就业，下岗要再就业，农村闲散劳力入城者高达1亿多人，这总共2亿人希望有更多地渠道吸纳他们立即发挥作用，月月、家家都能有收入。

（2）缩短贫富差距，减弱社会动乱发生的指标。

让每个在绿色分销模式下的工作人员，最低收入高于600元，肯定要超过低保社保的待遇；满12个月后的月收入，一般人应该不会低于3000元，积极能干者的月收入很可能会超过1万元。

即使中国已经进入了通货膨胀期，只要政府提倡绿色分销新模式，就能缓和传销对立状态，就能大幅度促进就业再就业，增加人民收入，抵消通货膨胀带来的负面作用。

联合国把0.4作为基尼系数的警戒线，我国在2000年就冲破了基尼系数0.4的国际警戒线，目前官方公布的系数已达0.47！绿色分销将会有利于缓和这项指标。

（3）和谐社会，让人与人之间的关系不再歪曲——只知道骗。

无数的骗子仅仅只知道自己在骗钱，却不知道他们已经全额的骗走了道德和良知，甚至于骗走了无数人的真情。人们不再是因为无情而无情，无数的人开始因为正当的防卫而走向无情。

不要说未来，现在如果有人突然晕倒在路边，很多过路人都不会上前搭救，好的打个电话报警，不好的干脆走开并心里嘀咕“骗子还是碰瓷？可别招惹，揽上身说不定赖在身上。

（４）营销已经成了国民经济的“瓶颈”，大力开展合法的分销，能使货畅其流，物尽其用，加速产品变成现金，发明能实践社会，生产不至于积压，工厂不易倒闭，工人不容易下岗。

(5)上百万营销高手要个“家”。

他们想发财，但没有一个可靠持久的、信息灵通的、能不断培育进步的“家”，他们经常出现在又一家新的公司开业典礼上，见面时互相叹息原来所在的公司（厂家）又“黄”啦，原来拓展的市场又散啦！大象腿害得我无利可图啦！何处能持续经营？

(6)像太阳光芒四射一样，能无限拓展自己的事业。是太阳系级差制，绿色分销是每个人都以自己为核心，向第一象限、第二、第三、第四象限无限地可以去拓展自己的事业和建立自己的营销组织。

绿色分销这个组织是健康的，第一不骗钱，第二是公开招工招聘，但是由他本人代管。我们都是上级代管自己的部下，而不是上线自己私下发展下线。我们的组织也有倍增，但是我们的倍增是建立在符合中国劳动大法、劳动保障的基础上建立的组织，而且大家都不要掏一文钱，还接受免费的培训和劳动保障。

（7）绿色分销公司一般没有开除制，有稳定感。公司不能只知道用人，而没有养人的政策，人人敢于投入自己的全部力量来组织是树。绿色分销承认个人代管的网络体系属于私有财产，体系带来的利益永远归属自己；即使你因为人才流动走了、只要你当初辛苦组织起来的分销组织还在不断的“劝业帮困”，本来属于你的领导管理劳动要素创建贡献而应不断的分配给你的报酬，将世袭所有，就像老红军楼里的老同志，不能因为他已离开岗位而且今日没干活，就可剥夺掉他的继续可享受的功劳钱，他们当初创建团队的功劳将与日月共存。

（8）得人心者得天下，人际关系将是得道多助：不会出现传销中的只有前期先到者才有利可图，凡是后加盟者大都是花钱垫底，制造社会紊乱，回到家里、社区、单位大家都是反对，人际关系孤立，形象丑陋，传销路是越走越窄，将成为过街老鼠人人喊打。改走绿色分销之路后将会是越走越宽。

5、绿色分销的人财支持：

我国13亿人口本身就是巨大的销售市场，中国人的购买能力一点也不疲软。在老百姓手里的钱已超过十五万亿元！！！只要能拉动出一万亿元就能为全国频临倒闭的工厂扭亏为盈，就使城市的诸多建设资金得到保障。

（2）手中握有几万元以上的一亿个小资本者，百万富翁近1千万个！他们很多投资是盲目的,需要绿色分销公司去激活。

(3)庞大的营销精英群目前还不敢大干，知道传销公司迟早会被打成非法，从来都是脚踩几个公司，他们从来不会忠于一个公司，他们最喜欢找备胎，他们中是藏龙卧虎，如能理解绿色分销而过来，将会为就业再就业，将会为加速流通领域的商贸带来巨大的好作用。真是物尽其用，人尽其才，皆大欢喜。