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什么样的环境造就什么样的人才

我看直销

如果是老鹰，还比较麻烦：因为他带翅膀来的，可以飞来也可以飞走，而且飞走时挥挥手，带走一切云彩。

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aimei 发表于 2006-5-2 上午 10:16:00

一个人介入直销的第一个老师，第一家公司非常重要，就象家庭和父母，给予我们什么样的环境就会造就什么样的人才。

比如，从A公司出来的人才就比较喜欢大会场运做，不管到哪一家公司都是大会不断，培训不断。从P公司出来的人比较低调，小规模，家庭聚会式的运做，和他在中国起步时从小做大的过程有关。从M公司出来的女性，漂亮，感性，能歌善舞等等。

所以在寻找合作伙伴的过程中，不管做哪家公司，哪个门派，其实找以前有直销经验的人不如找白纸一张的新人.

因为老人原有的直销观念色彩太严重的话，很难融入新的公司，往往在心中不断对比，矛盾重重。所以我们经常讲6个月的再选择期：就是说这个人在选择这家公司后，还需要6个月的运作时间才能最终确定和这家公司的长期合作。

如果是老鹰，还比较麻烦：因为他带翅膀来的，可以飞来也可以飞走，而且飞走时挥挥手，带走一切云彩。

所以不要怕找新手麻烦，新人有他的优势，没有思想障碍，没有失败的挫折感等等。

我最愿意合作的人是在正规的公司锻炼过一段时间，有比较好的人品和文化素质，肯吃苦，努力，勤奋，有韧性，坚持到底的人。

希望大家在工作中能找到自己认为的最好的搭档!

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评论（4） 点击次数（4472）
评论（共4条评论）
  • 畅 说：

    2006-05-07 00:08:33

    我很赞赏你的观点，我听过你和你先生的课，非常精彩，现在许多人在做双轨制的公司，看制度是非常诱人但我觉着做起来不塌实，可能和我原来公司的理念不相服，我很矛盾，不知道此制度能走多远。
  • aimei 说：

    2006-05-07 00:21:42

    谢谢您的留言,我们可以在QQ和MSN上继续交流.QQ:349517219.MSN:aiai8848@hotmail.com
  • 赢征天下 说：

    2006-05-09 01:21:40

    我最愿意合作的人是在正规的公司锻炼过一段时间，有正确直销理念，有比较好的人品和文化素质，肯吃苦，努力，勤奋，有韧性，坚持到底的人。（赞同）我的团队绝对不允许有做过炒作公司的人！狗难该吃屎的习惯！
  • 泰达一生 说：

    2006-05-11 01:08:08

    欣赏中……
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