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双轨直销奖金制度 双轨直销后台结算系统双轨直销奖金制度(仅供参考)
一、资格10000元/单二、互动循环奖:A组:7个人为一个基础小组,根据注册时间的先后次序,系统自动从左到右进行一字排序,先完成2个推荐指标者当选该组组长,可获得2000元鼓励奖。7个基础小组成员共同完成小组下层的8个点(新增8个小组成员)。当下层新增一个点,所有小组新增之前的成员,分别获得奖励如下:完成0推荐50元;完成1推荐100元;完成2推荐200元;最多可循环获取25轮。当下层8个点都完成后,组长出局并进入到B小组,同时获得5000元出局奖。此时的小组自动拆分成2个新的7人基础小组。B组:排列规则和A组一样。先成功帮助2个有直属关系的体系成员进入到B组者当选该组组长,可获得20000元鼓励奖,7个基础小组成员共同帮助8个A组长进入到本小组,每进入到本小组一个成员,所有的B小组成员将获得的奖励如下:完成0指标500元;完成1指标1000元;完成2指标2000元(并获鼓励奖5000元);组长4000元。当选组长前最多可循环获取6轮。循环6轮后未当选组长者,此项奖金结束享受,直到当上组长后才再次激活此项奖金。当本小组下方的8个任务完成后,组长出局并分配到直接上属所在的B组,继续排队参与循环,同时获得50000元的出局大奖。此时的小组会自动拆分成2个新的7人基础小组。三、区域奖完成2个推荐后,可享受小区业绩点点600元,从B组出局后,可享受小区业绩点点800元,日封顶15000元。四、管理奖5代区域奖的5%五、分红奖累计收入达到200万元者,享受公司总业绩(每月)1%平均分红六、累计收入达到500万元者,享受公司总业绩(每月)1%(加权分红),并奖励宝马豪华轿车一辆。七、提现手续费:申请提现扣除手续费5%八、奖金结算:分红奖以上为月结算,其余奖项为秒结算
互动循环奖的分组规则详解一、A组组长竞争规则:完成2个直接资格(含接点,多出的直推,可以自由接点给任意下属成员),当小组中有多个成员达成条件时:1、完成推荐任务的时间靠前者优先;2、直接完成2个推荐者比1个推荐+1个接点者优先。二、A组分组规则:组长出局后,系统自动对未出局的14个成员进行识别分组;接从左到右、从上到下的位置原则,先选出两个最先时间达成条件的组长,然后根据每个小组各分配一个的原则,先分配完成2个推荐的,再分配完成1个推荐的,最后分配0推荐的。分组完毕后,各基础小组成员又共同完成小组下层8个点,组长出局,电脑再分配,以此类推。三、B组组长竞争规则:帮助两个下属成员进入B组(可以单部门产生两个直推,或者一个直推加一个紧缩,也可以双部门各产生一个直推或紧缩)。当小组中有多个成员达成条件时,完成任务的时间靠前者优先。注:产生紧缩的条件:1、当出现超越时,所追随的上属为接受紧缩的对象,如上属已满足当选组长的条件,那么这个紧缩指标继续给上一级上属,以此类推。2、当直接推荐3个以上指标的会员都进入B组时,这时多出的指标也同样往上紧缩3、无论是直推或者紧缩,在每一轮中只提供一次指标,不重复使用。如:张三超越直接上属李四先从A组出局,紧缩给B组的上上属王五,那么,当李四从A组后出局进入到B组时,张三在这一轮中的指标已经紧缩给王五,不会再重复给李四提供。直到张三从B组出局后追随直接上属李四时,才会再次产生新的指标。四、B组分组规则及循环原理(图④所示)B组组长出局后,该小组会自动拆分为两个基础小组(分组规则与A组一样)同时自动选出两个新的组长。而出局的组长又追随到直接上属(含紧缩)所在的B组,排队参与新一轮的竞争,以此原则不断的循环。(注:当B组长出局并重新参与循环时,上一轮完成的2个指标自动归零,当选新一轮的组长必须要从体系中产生新的指标)。五、追随规则:不管是从A组或者B组出局,每次出局时都自动追随到直接上属(含紧缩,如超越便紧缩到更上一级上属)所在的B组参与排队循环。
注:在设计电脑系统时,当第一成员从B组出局时,一定要追随下属的A区成员的第一成员。备注:累计收入20000元以上后,按10%责任消费。每月2000元封顶。双轨直销奖金制度 双轨直销后台结算系统采用net语言程序,特点:安全性高、奖金结算准确速度快、每6小时自动备份自动更新数据库:SQL庞大的空间容量,可以报几十万订单及数据都没有问题。
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