专访新科钻石直系直销商黄荣芳王丽堂夫妇

　　一位事业有成的老板，在一次偶然机缘下，认识了安利。投资眼光精准的他，立刻决定把这个发展潜力无穷的事业带进生活中。黄荣芳偕妻子王丽堂藉由安利事业的国际性，建立横跨美国、台湾的精英团队，并于短短2年内，从安利新鲜人摇身一变登上钻石。特别的是，黄荣芳、王丽堂的成功起点，竟然是一分珍爱员工的心。
　　30岁便随着家人移民美国的黄荣芳，早在90年代就已自己创业当老板，他开过餐厅、经营过蒙特梭利资优教育等多项事业，公司有近300名员工，是个懂得多元经营、事业有成的企业主。
　　正如王丽堂所说：〝我们其实就算不工作，靠房地产收入也能舒服的过生活。〞然而，为什么在这样优渥生活的前提下，黄荣芳、王丽堂会加入安利？这一切，始因一份对员工的责任心。黄荣芳表示，传统产业的特性，是员工靠老板吃饭；如果老板有不同的人生计划，无论选择退休、歇业或者改变营运模式，员工多年的投入就会瞬间化为乌有。然而，近年来全球市阳大环境都不好，黄荣芳的事业虽然未受太大影响，但仍为员工感到忧心。因此，他看着那些跟随自己〝从黑头发做到变自头发〞的老将们，一直希望他们能有不同的事业备案。
　　〝给他们鱼吃，不如教他们钓鱼。〞出自这一份责任心，当黄荣芳在偶然回台之下接触了安利，发现这个事业不仅生活化、国际化，又有永续经营的价值〝反正日常也是要使用生活用品，换个牌子使用，没什么不好，又能增加收入！〞认识安利的那一刻，黄荣芳就知道，这是他要的！
　　由于黄荣芳有相当丰厚且成功的生意经验，因此，当他提出要做安利的想法时，最先支持的就是另一半王丽堂。〝我很相信我先生的眼光，他投资事业一向很精准。〞虽然，刚加入安利时，也曾经有人认为，他们是不是家里出了什么事，或生意有状况，所以才跑去做安利。
　　对于那些不理解、不看好的人，黄荣芳和王丽堂采取的应对之道是〝做给他们看！〞他们把安利事业分享给传统产业的工作伙伴，并鼓励他们为自己开创未来。〝找对方法、找对方向，下一步就是要坚持！〞他们夫妇将继续带领团队伙伴，找到人生的依靠，并用成功证实他们的选择是对的。
　　如何在相隔遥远又有时差的环境限制下，保持团队的进步与事业发展？智能型手机、视讯等数位工具，就是他们最好的帮手！〝我们每周都会和不同地区的伙伴们开视讯会议，如果有任何问题，透过Line、What's APP ，我们也会尽量在第一时间协助。〞因此，在黄荣芳、王丽堂的带领，以及团队齐心努力之下，他们在2年内就写下荣登钻石的佳绩。
　　从为了员工的出路加入安利，到找到人生的新重心，王丽堂表示，加入安利事业，带给她最大的改变，就是让她走出了〝主妇生活〞。虽然，昔日在传统产业里，王丽堂也是称职的老板娘，在黄荣芳的事业上扮演协助的角色，然而，除此之外，王丽堂的生活重心，就是摆在家庭与孩子身上。
　　〝加入安利，也让我学会了〝人不能停止学习〞！〞因为认识了安利，她走进教室、向外推荐，为生活注入了许多新活力。再加上5个孩子渐渐长大，可以自己照顾自己，让黄荣芳、王丽堂可以更加全心全意、没有后顾之忧的投入安利事业。甚至，在许多课程、聚会上，他们的孩子也很乐于扮演接待的角色，并且融入学习。对于安利事业的传承，建立了良好的启蒙。
　　严格来说，黄荣芳、王丽堂还算是安利大家庭的新鲜人，然而两人都强调，在安利事业里，让他们最为感动的就是人与人之间的那一份关怀与爱心。王丽堂提到，目前她第一次参加安利的海外旅游，因故她没办法和自己团队的伙伴搭同一班机，但同机的其他高阶领导人，都对她非常照顾，这趟旅行，让王丽堂彻底体会到〝安利人都是一家人〞的可贵情谊！
　　〝安利以爱为出发点的企业文化，以及人与人之间那份由衷为对方着想的心意，都是利字当头的传统产业所看不到的。〞安利事业让黄荣芳、王丽堂明白，做生意不单单是为了营利，而是可以帮助更多人。因此，荣登钻石奖衔的他们，接下来最想做的就是把安利事业的价值传递出去，让每一位伙伴都能拥有属于自己的〝钻石人生〞。